Segundo pesquisas realizadas pelo Ministério do Trabalho, a cesta básica é o benefício preferido pelos trabalhadores, superando inclusive os planos de saúde. Para o funcionário é um benefício mais prático, pois este recebe a cesta básica na própria empresa, não precisando deslocar-se até o mercado. Terá a vantagem ainda de receber mais produtos na cesta básica em relação a uma eventual compra no mercado, isto porque as empresas compram este benefício nas empresas atacadistas especializadas como na RC Cestas, com menores preços e diversificação de produtos.
Para a empresa existem mais vantagens ao fornecer cesta básica em comparação ao fornecimento de cartões de alimentação. As empresas especializadas em cartões cobram taxas de administração que variam entre 5% e 6% e a cobrança é realizada de forma antecipada, ou seja, o pagamento é pré-pago. Já no caso da cesta básica, não existe taxa de administração e o seu pagamento é pós-pago.
Os cartões também são facilmente aceitos para compras de outros produtos não ligados a alimentação, como exemplos destacamos as bebidas e cigarros. Já com o fornecimento da cesta básica, o empregador terá certeza que o funcionário não estará desvirtuando o objetivo da empresa em relação ao programa de alimentação. Existem outros benefícios que podemos citar, como a não incorporação salarial e a não geração de encargos sociais como o INSS, FGTS, férias, entre outros. O importante é deixarmos claro que o fornecimento de cesta básica melhora o índice de satisfação dos funcionários em relação à empresa, acarretando a melhoria de sua saúde e o aumento da segurança de sua família, pois esta certamente terá o que colocar em sua mesa todos os dias.

Benefícios Para a Empresa

Aumento de produtividade;
Maior integração entre trabalhador e empresa;
Redução do absenteísmo (atrasos e faltas);
Redução da rotatividade;
Isenção de encargos sociais sobre o valor da alimentação fornecida;
Incentivo fiscal (dedução de até quatro por cento no imposto de renda devido)
Para o Trabalhador

Melhoria de suas condições nutricionais e de qualidade de vida;
Aumento de sua capacidade física;
Aumento de resistência à fadiga;
Aumento de resistência a doenças;
Redução de riscos de acidentes de trabalho.
Para o Governo 

• Redução de despesas e investimentos na área da saúde;
• Crescimento da atividade econômica;
• Bem-estar social.